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En Savoir Plus
SINGULARISER
Plus les collaborateurs de l'entreprise sont conscients de ses propres singularités, plus leur sentiment d'appartenance et d'appropriation est fort, plus leur engagement se renforce.
Témoignages
Des consultants qui portent un regard nouveau et vivifiant
Suite a un conflit social, nous avons repense notre organisation et surtout reinvente notre facon de manager. Cela a ete salutaire pour l'entreprise. Apres une remise en question, tout le monde s'est implique pour un mieux-etre collectif, les resultats ont vite suivi...
J'ai changé ma manière de manager
Face a des enjeux operationnels complexes, j'ai choisi de me faire coacher et cela a ete vraiement benefique d'abord pour moi a titre personnel, meme mes collaborateurs disent que j ai vraiment change ...en mieux bien sur !
Un projet d'entreprise porté par tous
Je constatais dans notre PME des tensions entre certains services ainsi qu'une demotivation de l'encadrement intermediaire. Les consultants de Co-Creation ont realise un diagnostic et nous ont accompagne pour retrouver une unite d'equipe mise à mai. Nous avons revu tous les points de dysfonctionnement de notre organanisation et de notre management. Je retrouve aujourd'hui une veritable synergie d'equipe avec l'efficacite operationnelle que nous avions perdue.
Une réappropriation de notre identité...
Notre groupe celebrait ses 50 ans et vivait de profondes reorganisations organisationnelles inherentes a sa croissance. Redécouvrir les fondements identitaires de notre groupe au travers d'une demarche d'investigation aupres de nos hommes cles et dirigeants de filiales, en mariant anciens et nouveaux entrants, nous a permis de nous reapproprier notre "materiau génétique" et rebatir un plan de communication interne et un cursus d'integration pour valoriser nos valeurs et nos specificites
